Click to order
Рассылка Центра дизайн-мышления
Материалы, события, инструменты, методы, и анонсы курсов для создания продуктов и услуг, ориентированных на клиентский опыт.
Получить
PLATFORM DESIGN TOOLKIT
PLATFORM DESIGN TOOLKIT
Укажите свою почту и мы отправим вам письмо с PDF-файлом
Используя данный сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie, помогающих нам сделать его удобнее для вас. Подробнее
Экспертная команда Центра дизайн-мышления создаст индивидуальную программу для вашей компании по освоению метода дизайн-мышления и применению его в самых разных областях
Курсы по развитию креативного интеллекта подростков, поиску своего места в командной работе и освоению современных методологий рабочих процессов. Вебинары для родителей и учителей
Система культурных координат
Армия, обряды, круговая порука — оказывается, эти термины подходят не только для курса истории или социологии. Их успешно используют и в дизайн-мышлении для описания различных типов корпоративной культуры. А сам инструмент называется системой культурных координат.
Шаблон канваса «Система культурных координат»
На координатной плоскости — 2 оси: ценность человека и стиль принятия решений. На их пересечении живут 4 кластера.
- Низкая ценность человека + авторитарный стильЭто так называемая «тоталитарная» культура. В организациях такого типа царит строжайшая дисциплина и четкая иерархия управления, а для общения сотрудники избирают стратегию конформизма. Яркие примеры — армия и школа.
- Высокая ценность человека + авторитарный стильРечь идет о «религиозной» культуре. Как и в тоталитарной, правила здесь диктуются лидером. Новичкам культуру передают «апостолы», а жизнь внутри организации подчиняется «обрядам». Но к людям относятся уже не как к «винтикам» в механизме — ценится вклад каждого в достижение общей цели. Очень похоже на театральную мастерскую, не правда ли?
- Низкая ценность человека + демократический стильВ таких компаниях, к которым отлично подходит метафора «первобытной культуры», царит настоящий хаос. Набор сотрудников здесь поставлен на поток. Коллеги имеют равные права и часто страхуют друг друга, но задачи обычно не имеют исполнителей и передаются по кругу. Хороший пример — кооперативы.
- Высокая ценность человека + демократический стильЭто «идеальный» тип корпоративной культуры — «бирюзовый» (цвет взят из теории спиральной динамики Грейвза). Здесь ценятся эмпатия, равноправие и взаимная поддержка, но в то же время каждый член команды готов брать на себя ответственность для достижения общей цели. Нередко «бирюзовые» культуры рождаются в стартапах.
Какие бывают типы корпоративной культуры?
1
Религиозные: театральная мастерская
- Жесткая система правил, заданная лидером
- Специфические искусственные правила, «обряды»
- Погружение новичков в культуру через «апостолов»
2
Тоталитарные: армия, школа
- Строгая регламентация правил
- Четкая иерархия управления
- Конформизм как стиль коммуникации
3
Первобытные: колхоз, кооператив
- Негласное правило взаимопомощи
- Равноправие
- Объединение по временно совпадающему интересу
- Разрозненное выполнение задач, отсутствие делегирования
4
Бирюзовые: стартап
- Негласное правило взаимопомощи
- Равноправие
- Высокий уровень эмпатии
- Общая стратегическая цель
Поделиться:
Получите Карту Стейкхолдеров
и cледите за обновлениями и кейсами Лаборатории Wonderfull, подписавшись на нашу рассылку!
Заказ корпоративного обучения
