Курсы по развитию креативного интеллекта подростков, поиску своего места в командной работе и освоению современных методологий рабочих процессов. Вебинары для родителей и учителей
Вы узнаете о жизненной важности интеллектуального любопытства для бизнеса и личностного роста
Интенсив формирует профессиональные навыки по работе с любопытством как с компетенцией для активного поиска знаний, развития исследовательского мышления и непрерывного обучения
Курс по культуре любопытства предназначен для руководителей, HR-специалистов и сотрудников, стремящихся развивать свои профессиональные компетенции и достигать бизнес-цели через инновации
Любопытство — это ключевой инструмент, который поможет вам улучшать рабочие процессы, находить новые решения, и эффективно адаптироваться к изменениям. Применяя полученные знания, вы сможете стимулировать креативность в команде, повышать мотивацию сотрудников, и тем самым способствовать устойчивому развитию бизнеса
Как проходит обучение
За время обучения вы научитесь
01
02
03
04
05
Применять любопытство для поиска нестандартных решений и улучшения операционных процессов внутри компании
Использовать конкретные техники и инструменты, которые помогут вам генерировать идеи и разрабатывать новые продукты и услуги
Развивать любопытство как профессиональный навык. Освоите методы и упражнения, которые помогут усилить любопытство как ключевую компетенцию
Внедрять любопытство в свою управленческую практику, чтобы стимулировать инновации и улучшать результаты команды
Использовать любопытство для создания более открытой и продуктивной коммуникации, что укрепит сотрудничество и повысит эффективность команды
сотрудников останутся в компании дольше, если вкладывать средства в их карьерный рост и выделять время для занятий, связанных с поддержанием их любопытства
92%
сотрудников считают, что любопытные люди привносят новые идеи в команды. Любопытство может быть очень ценным для организаций
60%
работников заявили, что сталкивались с препятствиями на пути к проявлению любознательности на рабочем месте.
61%
работников говорят, что любознательные имеют больше шансов получить повышение, однако только 22% работников описывают себя как любознательных
Культура любопытства в компании позволяет людям почувствовать, что они действительно значимы, их видят и слышат
+ Развитие способности к непрерывному обучению сотрудника является следствием любопытности
Развитие любопытства на всех уровнях помогает лидерам и их сотрудникам адаптироваться к неопределенности и внешнему давлению
Когда наше любопытство активируется, мы думаем более глубоко и рационально и придумываем более оригинальные решения
Основным «продуктом» любопытства является мотивация сотрудника к получению новых знаний
Несмотря на нематериальность информации, она имеет реальную ценность для человека и для компании, которые будут ее использовать
Снижение выгорания и стресса сотрудников напрямую связано с уровнем творческой и инновационной культуры компании
Развитие способности к непрерывному обучению сотрудника является следствием любопытности
Почему любопытство играет такую важную роль в современном мире, как для бизнеса, так и для личного развития?
Любопытство решает все. Оно является движущей силой продуктивного диалога, выявления проблем и развития мышления. Все три качества необходимы для успеха в предпринимательстве. Сочетание любопытства с действием — мощная комбинация, ведущая к прорыву
Урок 1. Ценность любопытства как компетенции (30 мин) Урок 2. Любопытство, дофамин, нейропластичность и выживание (30 мин) Урок 3. Взаимосвязь любопытства, лидерства, креативности и мотивации (30 мин) Урок 4. Любопытство в каждодневной жизни (15 мин)
Урок 5. Любопытство в организации: от руководителя к сотруднику (30 мин) Урок 6. Любопытство сотрудников: поведение на рабочем месте и усиление взаимодействия внутри команд (30 мин) Урок 7. Рабочее пространство будущего (15 мин)
Урок 8. Уровни любопытства (30 мин) Урок 9. Креативные методики и упражнения для любопытных людей (1,5 часа) Урок 10. Кейс-урок по использованию креативных методик (30 мин)
Урок 11. Интеграция и развитие компетенции любопыства в компании (30 мин) Урок 12. Поощрение любознательности — корпоративное решение\ Как поощрять любопытство сотрудников (30 мин) Урок 13. Барьеры развития любопытства в организации (30 мин) Урок 14. Обзор трендов (30 мин)
После прохождения курса вы получите
Именной сертификат о прохождении курса длительностью 16 академических часов
Запустила программы «амбассадоры в социальных сетях»
Запустила платформы онлайн-практик для внешней аудитории
Разработала коммуникационную стратегию Covid-19 на 28 стран
Создала Проект по корпоративному благополучию сотрудников компании BeWell
Формирует и развивает корпоративные культуры, бренды компаний
Разрабатывает и запускает коммуникационные стратегии
Реализовывает проекты в области пути кандидата и опыта сотрудника
Елена Лагутина
Мастер делового администрирования MBA Венского Университета Бизнеса (WU Executive Academy, Austria) и магистр Европейского института дизайна в Милане (IED — Istituto Europeo di Design, Milano).
Опыт управления более, чем 200 международными проектами в сфере кросс-канальных коммуникаций, трендов и диджитал (digital, SMM, CRM) (работа в международном агентстве Publicis United, Russia).
Проекты и Клиенты: Создание диджитал платформы Renault Community и корпоративный портал дилерской сети Renault, проектирование современного обучающего пространства Wacker Chemie Rus Academy, разработка дизайн-стандарта и проектирование пользовательского опыта для Корпоративного Университета металлургической компании ОМК, X5, Amazon, Adidas, Hausmann.
Павел Михайлов
Более 15 лет помогает специалистам из различных индустрий строить карьеру. Карьерный трек включает в себя компании, являющиеся лидерами своих сегментов — O`STIN, Гражданские Самолеты Сухого и Госкорпорация «Росатом», а также одно из респектабельнейших рекрутинговых агентств России — компанию Cornerstone.
За свою карьеру трудоустроил более 600 кандидатов в российские и международные компании из Химической промышленности, Нефтегазовой отрасли, Тяжелого машиностроения, Ритейл и IT.
Является постоянным участником отраслевых и HR конференций, таких как Mountain Ridge HR Conference, Mining World и приглашённым экспертом по созданию компетенции «Рекрутинг» на чемпионате профессионального мастерства AtomSkills.
Евгения Фарих
HR эксперт с 17 годами опыта в FMCG, культуре и образовании, здравоохранении и ИТ.
Последние 10 лет лидировала управление изменениями, стратегическое развитие талантов, организационный дизайн и развитие команды HR на позициях руководителя направлений или департамента управления персоналом в целом.
Модерировала стратегические сессии в методологии Lego Serious Play в школах, ИТ командах и в медицинской лаборатории. Участвовала в открытом исследовании Культуры Инноваций (Invisible force) «Возвращаемся в офис».
Была ментором проектной команды студентов Британской школы дизайна на курсе UI/UX, сделавшей, по оценке жюри, лучший проект в 2020 году.
Евгения Акчурина
Психолог, сертифицированный карьерный коуч ICF. Эксперт в области исследования и развития корпоративной культуры.
Опыт работы более 15 лет в разработке стратегии и систем обучения и развития в международной компании, создании корпоративных программ мотивации и поддержки сотрудников, внедрении системы оценки эффективности деятельности и управления талантами, трансформации корпоративной культуры в условиях меняющегося бизнес-контекста.
Опыт проведения комплексных исследований корпоративной культуры в крупных компаниях.
Практикующий коуч и ментор по развитию сильных сторон и талантов.
Спикер ежегодной конференции «Talent management forum».
Дарья Маткина
Преподаватель по продуктовым и маркетинговым (качественным) исследованиям.
Лектор и ведущая мастер-классов на конференциях по дизайну, продуктовому опыту и исследованиям.
Автор телеграм-блога Вселенная CX.
Эксперт в области качественных исследований, более 10 лет помогаю российским компаниям узнавать своих клиентов и улучшать продукты.
Опыт преподавания: НИУ-ВШЭ, РАНХиГС, GeekBrains, БВШД, Авито, VK, КРОК.
Проводила исследования для: Авито, СберМаркет, VK, Okko, МегаФон, Альфа-Банк, Ситимобил, Вместе.ру, Ozon. Travel и др.
Анна Сафонова
Дипломант научных конференций «Большие вызовы», «Наука для жизни», «Старт в медицину», «Высший пилотаж».
Дипломант олимпиад «Я-профессионал», «Высшая лига» и «Высшая проба» по направлению «Психология».
Co-founder научно-популярного проекта по позитивной психологии «Aurora ISTE».
Участник Петербургского международного экономического форума, Восточно-экономического форума, форума Территории смыслов.
HR-специалисты
Преподаватели ВУЗов
Тимлиды
HR-Директора
Для кого этот интенсив?
Коучи
1
2
3
4
5
Предприниматели
Бизнес-тренеры
Руководители
Project managers
T&D
10
9
8
7
6
Инструменты, которые вы освоите
Soft skills
Креативные техники
Креативное мышление
Трендвотчинг
Деятельностное мышление
Непрерывное обучение
Курс будет полезен для всех, кто: заинтересован в личностном росте и самосовершенствовании, продвижению по карьерной траектории, интересуется исследованиями об интеллекте, ищет способы развивать свой образовательный потенциал через непрерывное обучение