Курсы по развитию креативного интеллекта подростков, поиску своего места в командной работе и освоению современных методологий рабочих процессов. Вебинары для родителей и учителей

Дизайн-мышление для НКО

Первая профессия→

Креативное предпринимательство

Профессия: родитель

Дизайн-мышление для фасилитаторов

Международные сертификаты

Футурология и анализ трендов

Трендвотчинг

Virtual LEGO Serious Play

Корпоративная культура: диагностика и трансформация

Платформы: от продуктов к экосистемам

Культура любопытства

Клиентский опыт →

Исследователь клиентского опыта

Сервис-дизайнер

CX менеджер

Клиентоцентричность в государственном управлении / ДПО

Корп

New

СХ аналитик

New

Корпоративное обучение →

Карта пути клиента / CJM

Мини-стимулятор: Футурология и анализ трендов

New

Экспертная команда Центра дизайн-мышления создаст индивидуальную программу для вашей компании по освоению метода дизайн-мышления и применению его в самых разных областях

Подробнее →

Как развивать бизнес через изменение корпоративной культуры?

20.04.2023

Приглашаем HR-специалистов, тренеров и фасилитаторов на курс «Корпоративная культура: диагностика и трансформация». Старт - 24 апреля.

Корпоративная культура – сложный конструкт. Неправильно думать, что она создается и воспроизводится исключительно внутри организации. Как и во многих других сферах, фундамент нашего корпоративного восприятия закладывается с детства.

Культура совместной деятельности живет на пересечении частного и общего, человека и организации.

Выделим три линии сравнения:

У каждого есть личная культура. Ее неотъемлемая часть – культура семейная, к которой мы приобщаемся через воспитание. У организации тоже есть свой рычаг воспитания – это ее миссия, идея полезности для общества. Для успешной работы важно, чтобы сотрудники осознанно разделяли корпоративные цели.
Человеку свойственно выбирать, как ему комфортнее взаимодействовать с людьми. Нам может нравиться онлайн или офлайн, шумные или тихие компании. В масштабах организации основатели перекладывают свои личные стратегии взаимодействия на корпоративный уровень.
Нашу жизнь можно разложить на кирпичики: учеба (=знания), работа (=опыт), интересы. Так же и в организациях: здесь есть традиции принятия решений, оргструктура, стиль рабочих процессов.