Click to order
Ваш заказ
Total:
Наш менеджер свяжется с вами, чтобы подтвердить оплату и уточнить детали.
Рассылка Центра дизайн-мышления
Материалы, события, инструменты, методы, и анонсы курсов для создания продуктов и услуг, ориентированных на клиентский опыт.
Получить
PLATFORM DESIGN TOOLKIT
PLATFORM DESIGN TOOLKIT
Укажите свою почту и мы отправим вам письмо с PDF-файлом
Используя данный сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie, помогающих нам сделать его удобнее для вас. Подробнее
Принять и закрыть
Экспертная команда Центра дизайн-мышления создаст индивидуальную программу для вашей компании по освоению метода дизайн-мышления и применению его в самых разных областях
Курсы по развитию креативного интеллекта подростков, поиску своего места в командной работе и освоению современных методологий рабочих процессов. Вебинары для родителей и учителей
Как развивать бизнес через изменение корпоративной культуры?
20.04.2023
Приглашаем HR-специалистов, тренеров и фасилитаторов на курс «Корпоративная культура: диагностика и трансформация». Старт - 24 апреля.
Корпоративная культура – сложный конструкт. Неправильно думать, что она создается и воспроизводится исключительно внутри организации. Как и во многих других сферах, фундамент нашего корпоративного восприятия закладывается с детства.
Культура совместной деятельности живет на пересечении частного и общего, человека и организации.
- 1У каждого есть личная культура. Ее неотъемлемая часть – культура семейная, к которой мы приобщаемся через воспитание. У организации тоже есть свой рычаг воспитания – это ее миссия, идея полезности для общества. Для успешной работы важно, чтобы сотрудники осознанно разделяли корпоративные цели.
- 2Человеку свойственно выбирать, как ему комфортнее взаимодействовать с людьми. Нам может нравиться онлайн или офлайн, шумные или тихие компании. В масштабах организации основатели перекладывают свои личные стратегии взаимодействия на корпоративный уровень.
- 3Нашу жизнь можно разложить на кирпичики: учеба (=знания), работа (=опыт), интересы. Так же и в организациях: здесь есть традиции принятия решений, оргструктура, стиль рабочих процессов.
- Определять тип культуры организации
- Разрабатывать стратегию культурной трансформации
- Бороться с застарелой псевдокультурой
- Запускать культурные пилоты
Канвас культурной синхронизации
Пять типов культурных игр
Диагностика «Культурный треугольник»
Модель культуры «Песочные часы»
Канвас культурной трансформации
Канвас культурной синхронизации
Диагностика «Культурный треугольник»
Канвас культурной трансформации
Пять типов культурных игр
Модель культуры «Песочные часы»
Курс ведет директор АНО «Центр дизайн-мышления», методолог и практик с 20-летним опытом работы Мария Сташенко.
Корпоративная культура: диагностика и трансформация
Зарегистрироваться, познакомиться с программой курса и отзывами выпускников можно по кнопке:
Даты интенсива: 24-28 апреля
Поделиться:
Подписка на полезные новости!
Материалы, события, инструменты, методы и анонсы курсов для создания продуктов и услуг, ориентированных на клиентский опыт.
Подписываясь, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете разрешение на обработку персональных данных.
